:::人事室施政成果

人文教育－公開、透明甄選優質人力，拔擢優秀女性擔任主管

（一）本府暨所屬機關女性主管6年來提高11%，其中本府18局室一級主管中有6名女性主管，比例高達1/3。

（二）本府421名職員中，具碩博士學位者由90年37人增加至96年110人，提升達3倍，且35人具專門職業及技術人員證書（律師1人、建築師4人，社會工作師2人，其他專業技師28人）。

（三）本府職員每人終身學習平均時數由90年30小時增加至96年90.9小時。願景：本府將秉持兩性平權的甄補制度，並落實公務員終身學習制度，期許未來2年女性主管比率將達40%以上，公務員每人每年學習時數達100小時以上，朝向人力團隊優質化的目標邁進。

（一）自93年起全額滿足公教人員退休申請，使規劃退休人員均能如期、如願妥適尊嚴的卸下公職，促使人員新陳代謝、公教人員年青化，活化公務人力，提昇服務及教學品質。自91年至96年市長主政6年期間，計核准退休人員達2160人。

（二）辦理多元文康活動，增進同仁聯誼及向心力，同時促進員工身心健康提昇本府公務同仁健康活力形象。

願景：積極周詳規劃，以最有限的財源，厲行人性化退休政策，使規劃退休人員均能如期、如願妥適尊嚴的卸下公職，同時達到人員新陳代謝，活化公務人力。

（一）本府自許市長上任後，積極提昇公務人員英語能力，開辦首長及公務人員英語會話班、英檢輔導課程，累計開辦英語研習課程118班次、受訓人數達2671人次。

（二）公務人員通過英檢人數逐年攀升，累計通過人數由90年0人增加至96年452人，通過比例達公務人員總人數20%。

願景：積極提昇公務人員英語能力，至98年底公務人員通過英檢人數比例達25%以上，40歲以下公務人員通過比例達50%，以邁向公務人力國際化。